托马迪9月20日讯 中乙球队山西龙晋主帅周麟在接受《足球报》采访时，谈到了目前队内的薪资情况以及中乙球员找工作等话题。

谈到球队的人员调整

由于去年球队成绩不佳，我也看了很多比赛录像，所以我必须要对人员结构进行调整，加上今年的引援政策以及大环境对于调整人员也比较有利，对我而言，队内原有的队员和新来的其实都是一样的，但是原来的队员愿意留下的肯定优先考虑。但是，选人的过程还是惊到我了，你都猜不到来了多少人？我手里拿到了120份请求加盟的简历！120份！我们还是一个没有太多名气、以递补身份留在中乙的队伍，可见现在的工作太难找了。

我第一件事是让我的技术分析，把所有简历用资料核实的方式捋一遍，把资料造假的先筛出去，这样第一批刷掉了40多份，还剩下70多份。那么这70多个人我们分了三批进行试训，一批20多个，刚好可以打分队。最后从70多人中选了10多个留下来。

对于中乙而言，今年想要选人一点都不难了，以前是人家能来就不错，现在是我们随便挑挑拣拣。别说中乙，就是中冠有些具备冲击乙级实力的队伍也是大热门，想要加盟的球员很多。能够感受到，大环境带来的危机，球员们找工作真的太难了，别谈是不是好工作了，有一份工作就相当不错了。

谈到球队的工资待遇

工资待遇方面我没有跟其他球队做过对比，就我而言，我感觉我们队员现在的工资已经向普通人看齐了，仅仅看总额，看不出是职业球员的收入。我们的工资顶薪是月薪一万五，这里面还要包含着一部分与成绩挂钩的绩效部分，而且这个顶薪也只有3个人，其余的有一万的，有八千的，依次向下排列，就跟一般的上班族差不多。但是这些也都是建立在我们球队能够一直存在、球员能够打上比赛且不受伤的大前提下，才能拿到的钱。

我支持打击职业球员领域的虚高工资、把泡沫挤出去的政策，但其实泡沫挤出来的同时，很多真正靠职业足球养家糊口的球员，也真的太难了。我们队很多人其实并不是冲着工资来的，他们更多的还是一种对于足球的热爱，以及对未来还有一些期待，希望等到情况好转，搏一个未来。

（九局下半）